Компания проводит расширенный набор рабочих. Массовый прием объявлен под увеличенную программу по тракторной и комбайновой технике. «Количество заказов на продукцию растет, в связи с чем этой осенью производство тракторов перейдет на двухсменный режим работы. Мы ждем слесарей механосборочных работ, электросварщиков, маляров, рабочих других профессий», - говорит директор по персоналу Денис Радионов.
Повышенный спрос на продукцию Ростсельмаш позволяет активно инвестировать в развитие: компания приступила к строительству тракторного завода и современного окрасочного производства. Растут и доходы сотрудников. С первого августа очередное повышение ощутили на себе более 700 слесарей механосборочных работ, на подходе – другие профессии. Зарплата рабочих Ростсельмаш на протяжении ряда лет опережает средний региональный уровень. Сегодня в зависимости от квалификации рабочие получают на руки десятки тысяч рублей. В том числе: слесари мср - от 45 до 65 тыс. рублей, электросварщики – от 50 до 80 тыс. рублей, маляры – от 45 тыс.
На Ростсельмаш ценят качественную работу, ответственное отношение к делу и оказывают комплексную поддержку новичкам. На производстве действует система наставничества, по разным профессиям организовано обучение. Например, маляры по металлу проходят 1,5-месячный курс с выплатой стипендии в 30 тыс. рублей. Помимо зарплаты в компании действует широкий пакет социальных программ, направленных на оздоровление, поддержку семей с детьми, отдых. А в рамках корпоративной дисконтной программы сотрудники получают скидки в различных магазинах и организациях сферы услуг.
В службе персонала Ростсельмаш отмечают, что рабочие вакансии ждут как ростовчан, так и жителей Ростовской области. Компания активно сотрудничает с хостелами для предоставления жилья иногородним и транспортными компаниями – для организации ежедневного трансферта из ближайших населенных пунктов. Также компания рассматривает вахтовый график работы. В поддержку программы по набору служба персонала объявила акцию «3000 рублей за контакт». Премия выплачивается тому, по чьей рекомендации на производство придет новый рабочий. «Мы стремимся закрыть основную массу вакансий в ближайшие недели – до отпуска коллектива. Пока наши производственные рабочие будут отдыхать, новички смогут спокойно оформиться и пройти необходимое обучение», - говорит директор по персоналу Ростсельмаш Денис Радионов.
